老板的赏识和自身的能力在升职加薪方面都是重要的因素，但两者有不同的作用。
首先，老板的赏识是指老板对员工工作表现的认可和赞赏。老板的赏识可能带来直接的福利，比如加薪、晋升、提供更好的待遇等。在公司层面上，老板的认可也意味着员工在组织内得到更多的目标支持和资源分配，有更多的机会和资源去展示和发挥自己的能力。因此，老板的赏识是员工在升职加薪中一个重要的影响因素。
其次，自身的能力是指员工在工作中所展现的技能、知识和经验，以及是否能够高效地完成工作任务并实现目标。自身的能力是员工个人的基础，也是获得老板赏识的关键。只有具备足够的能力，才能为公司带来价值，才能在工作中表现出色，赢得老板的认可和赏识。
综上所述，老板的赏识和自身的能力在升职加薪中都是重要的因素。自身的能力是基础，没有足够的能力就无法得到老板的认可和赏识；而老板的赏识则是对员工能力的认可和回报，能够直接带来升职加薪的机会。因此，在追求升职加薪的过程中，需要不断提升自身的能力，并努力获得老板的赏识和认可。
【手机中国新闻】根据Canalys公布的2023年三季度数据，西欧市场排名前五的智能手机品牌由三星、苹果、小米和两个“惊喜品牌”组成，那就是联想和TCL。，16G+512G版本售价4299元；
今年7月，随着税电指数应用场景不断拓展，四川在全省范围内推广“税电指数贷”，将贯穿企业购进、生产、销售全过程的购进发票、用电量、销售发票等数据指标纳入银行授信评估模型，将“税电指数”反映的企业生产经营状况作为主要授信依据，为民营中小微企业提供获得“真金白银”信贷支持的新路径。，商户若后续仍未整改，将面临罚款等处罚。
， 据《科普时报》
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